電子印章就像一把新的智能鑰匙連接了供應商與客戶，特別是異地的供應商與用戶更是因此簡化了大量的蓋章手續(xù)。其中某些使用方便的電子印章的關注度更是與日俱增，現(xiàn)在就企業(yè)用電子印章與員工簽訂勞動合同有法律效力嗎？作簡要闡述：
1.電子章簽訂勞動合同是有效的
據(jù)市場調研研究表明越來越多的企業(yè)開始瘋狂制作電子印章。有部分企業(yè)除了在某些正式簽約場合使用電子章外，還在與員工簽訂勞動合同時使用電子章，電子章是經(jīng)企業(yè)提交相關合法資料制作而成的，它同樣具有較高的法律效力，因此企業(yè)無需擔心電子印章會引發(fā)某些不良糾紛。
2. 電子章簽勞動合同更加快捷方便
據(jù)科研調查表明越來越多的企業(yè)認為選擇電子印章與員工簽訂勞動合同相比傳統(tǒng)印章要更加快捷方便。某些企業(yè)由于單位招聘人數(shù)過多，若是采用紙質的勞動合同，不僅需要耗費大量的時間一一確認，而且還需要耗費大量的精力蓋章。
3. 電子章簽勞動合同便于儲存與查詢
企業(yè)用電子印章與員工簽訂勞動合同不僅有助于維護員工與企業(yè)的合法權益，而且它還具有儲存與查詢的功能。許多企業(yè)除了可在線查閱勞動合同的簽訂時間外，還可直接在線與員工續(xù)簽勞動合同，這種操作相比傳統(tǒng)的實體蓋章更加高效有序。
據(jù)相關網(wǎng)絡評論表明電子印章的革新與發(fā)展突破了實體蓋章的某些缺陷，這也促使那些選購耐用的電子印章在各企業(yè)中擁有較高的呼聲。而據(jù)相關分享反饋表明企業(yè)用電子印章與員工簽訂勞動合同不僅有效，而且其簽約過程要更加快捷方便且便于儲存與查詢。